在校大学生打工是否形成劳动关系，需根据具体情况进行综合判断，一般情况下不构成劳动关系，但在特定条件下可能构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不构成劳动关系
法律依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
具体分析：
- 主体身份：在校学生的主要任务是学习，其身份首先是学生，通常不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
- 工作性质：勤工助学多为学生利用业余时间进行的临时性、短期性工作，旨在补贴学习和生活费用，而非长期稳定的就业。
- 管理关系：在这种情况下，学生通常不受用人单位的严格管理，也不完全遵守用人单位的规章制度。例如，学生可能不需要遵守用人单位的考勤制度，或者其工作时间相对灵活，不受用人单位的严格限制。
二、特定条件下可能构成劳动关系
法律依据：
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，如果符合劳动关系的构成要件，则可能构成劳动关系。
具体分析：
- 就业目的：如果在校学生以就业为目的，与用人单位签订了正式的劳动合同或实习协议，并明确了工作岗位、工作时间、工资待遇等，这种情况下可能构成劳动关系。例如，学生可能以就业为导向，在实习期间接受用人单位的严格管理，并从事与正式员工相同或相似的工作。
- 管理关系：学生接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事的工作是用人单位业务的组成部分。这包括遵守用人单位的考勤、考核、奖惩等制度，以及按照用人单位的安排进行工作。
- 报酬与社会保险：用人单位按照劳动法律法规支付工资，并可能缴纳社会保险。这是劳动关系的重要特征之一，也是区分劳动关系与民事劳务关系的重要标志。
- 年龄要求：年满16周岁的在校学生，如果其打工行为符合劳动关系的其他构成要件，也可认定为劳动关系。这是基于劳动法对劳动者年龄的基本要求。
- 特殊情况下的实习生：如果在校学生已完成教学计划，仅因毕业手续尚未办理完毕而在单位工作，且具备劳动关系要件的，也应视为劳动关系。这种情况下，学生已经完成了学业，其打工行为更接近于正式就业。
三、综合建议
- 明确工作性质与目的：在校大学生在打工前，应明确自己的工作性质与目的。如果是为了补贴学习和生活费用而进行的临时性、短期性工作，通常不构成劳动关系；如果是以就业为目的，且符合劳动关系的构成要件，则可能构成劳动关系。
- 签订书面协议：无论是否构成劳动关系，在校大学生在打工时都应与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于保护自己的合法权益，避免在发生纠纷时陷入被动。
- 咨询专业律师：如果在校大学生在打工过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供准确的法律意见，并帮助维护自己的合法权益。
在实际操作中，应仔细审查具体情况并依据相关法律法规作出判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。