结论：员工在骑电动车接送小孩子上学途中意外受伤且责任占80%的情况下，是否可以请病假，需根据具体情况判断，但通常在符合病假条件时是可以请病假的。以下从多个角度进行分析：

一、病假的定义与条件

病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在这个医疗期内，员工可以享受病假工资或疾病救济费，并且企业不得随意解除劳动合同。

关键点：

• 患病或非因工负伤：这是病假的前提条件。员工需要证明自己是因为患病或非因工负伤而需要停止工作医疗。
• 医疗期：医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，员工有权享受病假待遇。

二、员工受伤情况与病假的关系

1. 非因工负伤：

   • 如果员工在骑电动车接送小孩子上学途中意外受伤，且该受伤并非因工作原因导致，那么这属于非因工负伤。
   • 在这种情况下，如果员工需要停止工作进行医疗，且符合病假的条件（如提供了医疗证明等），那么员工是有权请病假的。

2. 责任占比与病假：

   • 员工在事故中责任占80%，这并不影响其请病假的权利。病假的权利是基于员工是否患病或非因工负伤，以及是否需要停止工作医疗，而不是基于事故中的责任占比。
   • 然而，责任占比可能会影响员工在事故中的赔偿问题，但这与病假是两个不同的法律关系。

三、实际操作中的注意事项

1. 提供医疗证明：

   • 员工在请病假时，通常需要提供医疗机构的证明，证明自己确实需要停止工作进行医疗。
   • 医疗证明是员工请病假的重要依据，没有医疗证明，企业可能会拒绝员工的病假申请。

2. 遵守企业规章制度：

   • 员工在请病假时，还需要遵守企业的规章制度，如提前申请、填写病假申请表等。
   • 如果员工违反企业的规章制度，企业可能会拒绝员工的病假申请或给予相应的纪律处分。

3. 了解病假工资或疾病救济费：

   • 员工在病假期间，有权享受病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体标准可能因地区和企业而异，员工需要了解自己所在地区的具体规定。

四、可能的法律后果

• 如果员工符合病假条件但企业拒绝：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果员工不符合病假条件但强行请假：企业可能会根据规章制度给予员工相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

建议：员工在骑电动车接送小孩子上学途中意外受伤后，如果需要停止工作进行医疗，且符合病假的条件，应及时向企业提出病假申请，并提供相应的医疗证明。同时，员工也需要了解自己所在地区的病假工资或疾病救济费标准，以及企业的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。