结论：因职业病纠纷对岗位存在争议，确认岗位后是可以再次申请仲裁的，但需满足一定条件并遵循相应流程。
一、法律依据与仲裁条件
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议，包括因职业病引发的岗位争议，均属于劳动争议的范畴，可以依法申请劳动仲裁。因此，在您因职业病纠纷对岗位存在争议的情况下，确认岗位后，如果与用人单位无法达成一致，您是有权再次申请劳动仲裁的。
二、再次申请仲裁的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在确认岗位后，您需在一年内及时申请仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
仲裁请求：
- 在再次申请仲裁时，您需要明确自己的仲裁请求，即您希望仲裁机构裁决用人单位承担何种责任或履行何种义务。例如，您可能要求用人单位恢复您原来的岗位、支付因岗位变更而减少的工资或福利等。
证据准备：
- 仲裁机构在裁决案件时，会依据双方提供的证据来认定事实。因此，在再次申请仲裁前，您需要收集并整理好与岗位争议相关的证据，如职业病诊断证明、岗位变更通知、工资单等，以证明您的主张。
三、仲裁流程
提交仲裁申请：
- 您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会通知您和用人单位，并组成仲裁庭进行审理。
开庭审理：
- 仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭审理时，您需要陈述自己的仲裁请求和事实、理由，并出示相关证据。用人单位也有权进行答辩和举证。
裁决：
- 仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定和双方当事人的陈述、举证情况，作出裁决。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等。
四、后续行动建议
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个仲裁和诉讼过程中，建议您保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题，以节省时间和成本。
如果您在职业病纠纷岗位争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。