结论：工厂在员工干到退休时要求转为临时工，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工在工厂工作至退休，通常意味着其已经与工厂建立了长期稳定的劳动关系，且很可能已经签订了无固定期限劳动合同。
- 工厂在员工退休时要求转为临时工，实际上是在试图改变原有的劳动关系性质，这通常需要与员工协商一致，并签订新的劳动合同。如果工厂单方面要求员工转为临时工，而未与员工达成一致，则这一做法是违法的。
退休与劳动关系的变化：
- 员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动关系通常会自动终止。然而，这并不意味着工厂可以随意改变员工的用工形式。如果员工退休后继续为工厂提供劳动，且双方同意继续建立劳动关系，那么应当签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 工厂要求退休员工转为临时工，如果未经员工同意，且未签订新的劳动合同，则可能构成违法用工，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。
二、可能的法律后果
工厂的法律责任：
- 如果工厂未经员工同意，单方面要求员工转为临时工，且未签订新的劳动合同，那么工厂可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求工厂承担违法用工的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
员工的权益保护：
- 员工在面对工厂的不合理要求时，应当坚决维护自己的合法权益。可以与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对于员工：
- 在面对工厂要求转为临时工的情况时，首先要了解自己的法律权益和工厂的法律责任。可以查阅相关的法律法规，或者咨询专业的律师以获取更详细的法律建议。
- 与工厂进行协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。如果协商无果，要及时采取法律手段维护自己的权益。
对于工厂：
- 工厂在要求员工转为临时工时，应当充分尊重员工的意愿和法律权益。要与员工进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见后再签订新的劳动合同。
- 工厂应当遵守相关的法律法规和规章制度，不得违法用工或者侵犯员工的合法权益。否则，将面临法律制裁和声誉损失等严重后果。
总结来说，工厂在员工干到退休时要求转为临时工的做法通常是不合法的。员工在面对这种情况时，应当坚决维护自己的合法权益，并采取适当的法律手段进行维权。同时，工厂也应当遵守相关的法律法规和规章制度，尊重员工的意愿和法律权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。