违法延长试用期的仲裁时效问题，结论是存在仲裁时效，且一般为一年。以下从多个角度为你详细分析：
仲裁时效的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于违法延长试用期引发的劳动争议。
违法延长试用期的具体情形与仲裁时效的适用
试用期超过法定上限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了上述法定上限，即构成违法延长试用期。劳动者在知道或应当知道其试用期被违法延长之日起一年内，可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
试用期被重复约定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动者已经完成一个试用期后，又以其他理由再次约定试用期，也构成违法延长试用期。
- 同样，劳动者在知道或应当知道其试用期被重复约定之日起一年内，可以申请劳动仲裁。
仲裁时效的中断与中止
- 仲裁时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
违法延长试用期的法律后果与仲裁请求
- 如果用人单位违法延长试用期，劳动者可以要求用人单位按照已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金，赔偿金的标准为劳动者月工资的两倍（但需注意，此处的“月工资”应理解为试用期满月工资，且赔偿金支付期限以实际违法延长的试用期期限为限）。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确其仲裁请求，包括要求用人单位支付赔偿金的具体金额、支付方式等。
实际操作建议
- 及时收集证据：劳动者在发现用人单位违法延长试用期后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其试用期被违法延长的事实。
- 及时申请仲裁：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
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