结论：针对您提出的“家里有事不干了不给钱怎么办”的问题，这主要涉及到劳动权益保护和工资支付的问题。我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的建议。
一、法律背景与权益保护
劳动合同关系：
- 如果您与雇主之间存在书面的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。
- 若雇主未按照约定支付工资，您有权要求雇主支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
事实劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同，只要您实际上为雇主提供了劳动，就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，您同样享有获得劳动报酬的权利，雇主不得无故拖欠或克扣工资。
二、应对措施与建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求雇主按照约定支付工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映雇主拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）、聊天记录等。
- 这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
及时行动：
- 一旦发现雇主有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 拖延时间可能会使您的权益受到损害。
了解法律程序：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。
- 这将有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
最后，我理解您现在可能面临一些经济上的压力和困扰。但请放心，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。