面对领导用转正来威胁你的情况，你首先需要明确的是，这种威胁行为本身是不恰当的，甚至可能涉及违法，你有权利保护自己的合法权益不受侵害。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
法律视角下的威胁行为：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以不正当手段威胁或强迫劳动者。领导以转正为条件进行威胁，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 违法行为认定：如果领导的威胁行为涉及侮辱、诽谤、限制人身自由或侵犯其他合法权益，那么这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，你可以依法维权。
应对策略与建议：
- 保持冷静，收集证据：面对领导的威胁，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出过激反应。同时，尽可能收集相关证据，如录音、聊天记录、邮件等，以证明领导确实存在威胁行为。
- 与领导沟通：在收集到一定证据后，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的担忧和不满，并明确告知其威胁行为是不恰当的，甚至可能违法。有时候，直接的沟通能够解决问题，避免事态进一步恶化。
- 向公司高层或人力资源部门反映：如果与领导的沟通无果，或者你认为直接沟通可能带来更大的风险，那么可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 寻求法律援助：如果领导的威胁行为严重侵犯了你的合法权益，且公司内部无法解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
后续行动与预防：
- 关注自身权益：在处理此类事件的过程中，要时刻关注自己的权益是否受到进一步侵害，如有必要，及时采取法律手段保护自己。
- 提升法律意识：通过此次事件，你可以进一步提升自己的法律意识，了解更多关于劳动法、合同法等方面的知识，以便在未来遇到类似问题时能够更好地应对。
- 预防类似事件：在未来的工作中，尽量与领导保持良好的沟通关系，避免因为误解或沟通不畅而引发类似事件。同时，也可以考虑在入职时与公司签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少潜在的法律风险。
面对领导的威胁行为，你无需过分恐慌或妥协。通过合理的应对策略和法律手段，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。