结论：企业工作不满一年能否领取煤火费，需结合具体地区政策、企业规定及员工与企业的约定综合判断，以下分情况说明：

1. 地区政策差异
   煤火费（或称冬季取暖补贴）的性质因地区而异。部分地区将其纳入法定福利范畴，例如北方部分省份可能通过地方性法规或政策文件明确要求企业向员工发放取暖补贴，此时发放标准通常与工作年限无关，只要符合当地规定的条件（如户籍、工作地等），即使工作不满一年也可能享受。但若当地未将煤火费列为法定福利，则需以企业规定为准。

2. 企业自主规定
   若煤火费属于企业自主提供的福利（非法定），企业有权通过规章制度或劳动合同约定发放条件。例如，企业可能规定“工作满一年方可享受煤火费”，此时工作不满一年的员工可能无法领取；但若企业未设置此类限制，或明确表示“新入职员工按实际工作月份折算发放”，则员工仍有权按比例获得补贴。

3. 劳动合同或集体合同约定
   若员工与企业签订的劳动合同或集体合同中明确约定了煤火费的发放条件（如“无论工作年限，冬季均发放全额补贴”），则企业应按约定履行，工作年限不影响领取资格。反之，若合同约定“需工作满一年”，则需遵守约定。

建议行动：

• 优先查阅当地政府发布的取暖补贴政策文件，确认煤火费是否属于法定福利；
  
• 查阅企业规章制度、劳动合同或集体合同中关于煤火费的条款；
  
• 若企业拒绝发放且无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策或企业规定解读。