结论：辞职后未搬离住宿是否扣工资，需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及未搬离住宿是否给公司造成实际损失。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工离职后需在一定期限内搬离住宿，且未搬离将扣除相应工资或费用，那么员工未遵守此规定，公司有权按照规章制度扣除工资。但前提是该规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工离职后需搬离住宿的条款，以及未搬离的后果（如扣除工资），那么员工未履行此义务，公司有权按照合同约定扣除工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、未搬离住宿是否给公司造成实际损失
- 如果员工未搬离住宿并未给公司造成实际损失（如未占用公司资源、未影响公司正常运营等），那么公司扣除工资的行为可能缺乏合理依据，员工有权要求公司返还被扣除的工资。
- 如果员工未搬离住宿给公司造成了实际损失（如占用了公司宿舍资源、影响了公司其他员工的住宿安排等），那么公司有权要求员工赔偿损失，但赔偿金额应合理，且需有充分证据支持。在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定扣除工资的具体金额或方式，公司应与员工协商确定赔偿金额，或通过法律途径解决争议。
三、建议与注意事项
员工角度：
- 在离职前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于离职后住宿安排的相关条款，确保自己了解并遵守相关规定。
- 如果因特殊原因无法按时搬离住宿，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 如果公司无故扣除工资或要求不合理赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司角度：
- 在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保条款的合法性和合理性。
- 在员工离职时，应积极与员工沟通住宿安排事宜，尽量协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
- 如果员工未搬离住宿给公司造成了实际损失，公司应收集充分证据支持自己的主张，并通过合法途径要求员工赔偿损失。
总结：辞职后未搬离住宿是否扣工资，需根据具体情况判断。员工应了解并遵守公司规章制度和劳动合同中的相关规定；公司也应合理制定条款并积极与员工沟通协商。如有争议，可通过法律途径解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。