离职后在宿舍等工资一般不会被扣钱。下面我为您详细解释：
核心结论解释
正常离职的情况下，员工按照劳动合同和法律规定完成了工作交接等义务，用人单位是无正当理由不能扣工资的。如果您已经离职并在宿舍等待工资发放，且离职过程符合规定，那么您的工资应该会被如数发放，不会被扣除。
具体情况分析
正常离职：
- 员工按劳动合同和法律规定正常办理离职手续，完成工作交接。
- 用人单位无正当理由不得克扣工资。
违规离职：
- 若员工违反合同约定，如未提前通知、未完成交接导致单位受损，单位可依规扣钱。
- 但扣后工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况：
- 如果员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
法律建议
- 如果您已经正常离职，但用人单位无故扣除了您的工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的问题，欢迎随时向我提问。