签了劳动合同后不能随意“跑路”，这一行为不仅违反了合同约定，还可能面临一系列法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的合法程序
试用期内的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。为避免纠纷，建议采用书面形式并保留证据。三天后，劳动者可办理离职手续并离开。
转正后解除：
- 转正后的劳动者若欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的预告解除权，旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。未按规定提前通知且造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。
无需提前通知的解除情形：
- 在特定情况下，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，且无需提前通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者亦可立即解除劳动合同。
二、随意离职的法律后果
经济赔偿：
- 如果劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括招聘费用、培训费用以及因劳动者离职导致的生产经营损失等。特别是当合同中约定了服务期或竞业限制条款，且用人单位提供了专项培训费用时，劳动者还需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
影响职业声誉与求职障碍：
- 不辞而别会损害劳动者的职业声誉，可能被记录在个人职业档案中。未来新的用人单位进行背景调查时，此不良记录会降低劳动者的信任度和获得理想工作机会的可能性。
社保权益受损：
- 未办理正规离职手续可能导致用人单位停缴社保，进而影响劳动者的医保报销、社保连续性等权益。
三、对用人单位的建议与应对措施
沟通与催告：
- 用人单位首先应与劳动者沟通，了解其离职原因，并催告返回工作岗位，尝试通过友好方式解决矛盾。
法律追究与赔偿损失：
- 若劳动者拒绝返回或办理离职手续，用人单位有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条承担法律责任并赔偿因离职造成的经济损失，如岗位空缺、生产停滞等直接经济损失。
四、对劳动者的建议
提前通知与合法离职：
- 劳动者若有离职意向，应提前按照法律规定和合同约定（正式员工一般需提前30日，试用期员工需提前3日）以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。
做好工作交接：
- 离职前，劳动者应与用人单位妥善交接工作、相关资料和物品，确保工作的连续性和正常进行。
协商解决争议：
- 若双方存在劳动争议，建议先通过协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，签了劳动合同后不能随意“跑路”，而应遵循法律规定和合同约定来处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。