工作不满一个月时，计算工资不一定是除以21.75，具体要看工资的计算方式和实际出勤情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、21.75天的由来
21.75天是月计薪天数的平均值，它是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）计算得出的。具体计算方式为：
- 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
- 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
- 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
- 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、工资计算方式
日工资计算：
- 如果按照月计薪天数21.75天来计算日工资，那么日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。
- 但这种方式在计算实际出勤天数不足一个月时的工资时，可能会产生一些争议，因为实际出勤天数可能并不等于21.75天。
实际出勤天数计算：
- 另一种更直观且公平的方式是按照实际出勤天数来计算工资。即：应发工资=月工资标准÷当月实际应出勤天数×实际出勤天数。
- 这种方式能够更准确地反映员工实际的工作量和应得的报酬，避免了因月计薪天数与实际出勤天数不一致而产生的争议。
三、不同情况下的工资计算
如果员工当月全勤：
- 无论采用哪种计算方式，员工应得的工资都是相同的，即月工资标准。
如果员工当月出勤天数不足一个月：
- 采用日工资计算方式时，应发工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数。
- 采用实际出勤天数计算方式时，应发工资=月工资标准÷当月实际应出勤天数×实际出勤天数。
- 在这种情况下，两种计算方式的结果可能存在差异，具体取决于当月实际应出勤天数与21.75天的关系。
四、建议
- 对于员工：在入职时，应与用人单位明确工资的计算方式和标准，以避免后续产生争议。如果对工资计算有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 对于用人单位：在制定工资制度时，应遵循公平、合理的原则，明确工资的计算方式和标准，并告知员工。同时，应保留好相关的工资计算记录和凭证，以备不时之需。
总结来说，工作不满一个月时，工资的计算方式并不是固定的除以21.75天，而是可以根据实际情况和双方的约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。