结论前置：未满一个月工资按月工资除以21.75天来计算日工资，再根据实际出勤天数来发放工资，这一计算方式主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于日工资的计算方法，以及工资支付的一般原则。

详细解释：

1. 日工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，日工资是计算未满月工资的基础。
   • 日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。其中，21.75为月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出，该数值用于计算日工资和小时工资，不剔除法定节假日。

2. 未满月工资的计算：

   • 未满月工资的计算主要依据实际出勤天数和日工资来确定。
   • 计算公式：未满月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，若员工月工资为5000元，本月出勤15天，则日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，当月工资 = 229.89 × 15 = 3448.35元。

3. 法律依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定未满一个月工资的具体计算方式，但日工资的计算方法以及工资支付的一般原则为这一计算方式提供了法律依据。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在未满一个月的工作期间内存在加班，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
   • 新入职员工从入职日起算，离职员工至离职日止，按实际出勤天数计算工资。
   • 若劳动合同中有关于未满月工资计算方式的特别约定，且不违反法律法规，应按合同约定执行。

综上所述，未满一个月工资按月工资除以21.75天来计算日工资，再根据实际出勤天数来发放工资，这一计算方式既符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定的精神，也体现了对劳动者合法权益的保护。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。