面对单位压工资、要挟离职的情况，您有权依法维权，核心结论是：单位行为涉嫌违法，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 单位压工资、要挟离职的违法性分析

• 压工资违法：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位无故拖欠或克扣工资，已构成违法。
• 要挟离职违法：若单位以“不离职就不发工资”等理由胁迫您离职，可能涉及《劳动合同法》第三十八条中的“未及时足额支付劳动报酬”情形，您有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2. 维权步骤与建议

• 第一步：收集证据
  保留工资条、银行流水、劳动合同、单位要挟离职的聊天记录或录音等证据，证明单位存在压工资和胁迫行为。
• 第二步：协商解决
  与单位沟通，明确要求其补发工资并停止胁迫行为。若单位态度强硬，可进入下一步。
• 第三步：投诉举报
  向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动监察部门将介入调查，并责令单位限期整改。
• 第四步：申请仲裁
  若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
  
  • 补发被拖欠的工资；
    
  • 支付经济补偿金（若因单位违法导致您被迫离职）；
    
  • 其他合理诉求（如加班费、未休年假工资等）。
• 第五步：诉讼途径
  对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，务必及时行动。
• 避免被动离职：若单位以“自愿离职”为由要求您签字，切勿轻易签署，否则可能丧失经济补偿金主张权。
• 专业协助：若案件复杂或涉及金额较大，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

总结：单位压工资、要挟离职的行为明显违法，您无需妥协。通过合法途径维权，既能保障自身权益，也能对单位形成法律约束。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。