产假申请书一般需要公司批准，但不一定需要公司盖章，具体情况如下：
- 从公司管理流程角度：
- 员工申请产假，通常需要按照公司内部规定的流程进行操作。向公司提交产假申请书是这一流程中的重要环节，公司需要对员工的申请进行审批。这是因为公司需要了解员工的休假安排，以便做好工作交接和人员调配等工作，保障公司正常的运营秩序。例如，一个项目正处于关键阶段，如果员工突然休假且未提前申请和获批，可能会对项目进度产生不利影响。所以，从这个角度看，公司批准产假申请书是必要的。
- 从法律层面角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受产假是法定权利，公司应当予以保障。只要员工符合生育产假的相关条件（如符合计划生育政策等），公司原则上应当批准其产假申请。然而，法律并未明确规定产假申请书必须由公司盖章。盖章通常是一种公司对申请书内容认可和确认的形式，但在实际操作中，公司批准的形式可以多样化，比如书面批准文件、电子邮件确认、系统审批流程等。只要公司明确表示同意员工休产假，就视为批准，不一定非要通过盖章来体现。
在实际操作中，建议员工按照公司要求提交产假申请书，并保留好公司批准的相关证据，如书面批准文件、邮件记录等，以防后续可能出现的相关纠纷。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。