支委辞职支部不批准的情况，首先需要明确的是，支委的辞职及批准程序通常受到党内相关规定和程序的约束，而非完全由个人意志或支部单方面决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、党内规定与程序
辞职申请：支委因个人原因或其他合理原因提出辞职，应向支部提交书面辞职申请，说明辞职理由和辞职时间。这是辞职的第一步，也是表达个人意愿的重要方式。
支部审议：支部在收到支委的辞职申请后，应召开支部会议进行审议。审议过程中，支部应充分听取支委的辞职理由，并考虑其对支部工作的影响。如果支部认为支委的辞职理由充分且合理，且不会对支部工作造成重大影响，那么支部应批准其辞职。
批准与备案：如果支部批准支委的辞职申请，应形成书面决定，并报上级党组织备案。这是辞职程序的最后一步，也是确保辞职合法有效的关键环节。
二、支部不批准的可能原因及应对
辞职理由不充分：如果支部认为支委的辞职理由不充分或不合理，可能会拒绝批准其辞职。在这种情况下，支委可以与支部进行沟通，进一步说明辞职理由，或者提供更多的证据来支持其辞职申请。如果沟通无果，支委可以考虑向上级党组织反映情况，寻求帮助和指导。
对支部工作影响重大：如果支委的辞职可能会对支部工作造成重大影响，如导致支部工作无法正常开展或影响支部决策等，支部可能会拒绝批准其辞职。在这种情况下，支委应充分考虑支部工作的需要，尽量在不影响支部工作的前提下提出辞职。如果确实无法避免对支部工作的影响，支委可以与支部协商，提出合理的解决方案或过渡安排。
程序违规：如果支委在辞职过程中存在程序违规的情况，如未提交书面辞职申请、未参加支部审议会议等，支部可能会拒绝批准其辞职。在这种情况下，支委应尽快纠正程序违规行为，并重新提交辞职申请。
三、法律建议
了解党内规定：支委在提出辞职前，应充分了解党内相关规定和程序，确保自己的辞职申请符合规定要求。
与支部沟通：在辞职过程中，支委应与支部保持密切沟通，及时说明辞职理由和进展情况，争取支部的理解和支持。
寻求上级党组织帮助：如果支委与支部在辞职问题上存在分歧或争议，且无法通过沟通解决，支委可以考虑向上级党组织反映情况，寻求帮助和指导。
如果支委已经按照党内规定和程序提交了辞职申请，但支部仍然不批准，且没有合理的理由或依据，那么支委可以考虑通过合法途径维护自己的权益。不过，在采取任何行动之前，建议支委先咨询专业律师或上级党组织的意见，以确保自己的行动合法合规。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。