劳动合同中写公司有权随意调岗降薪，这样的条款是违法的，不具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等。这一条款明确了劳动合同变更的基本原则，即协商一致。这意味着，任何单方面改变劳动合同约定的行为，包括调岗降薪，都是违法的，除非符合法律规定的特定情形。
二、合法调岗降薪的情形
尽管劳动合同中可能包含一些概括性的条款，如“服从公司调岗安排”，但这并不意味着公司可以随意调岗降薪。合法调岗降薪通常需要满足以下条件：
协商一致：公司必须与劳动者就调岗降薪的具体内容达成一致意见，并以书面形式进行确认。这是最基本也是最重要的条件。
法定情形：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作（需有充分证据证明，如绩效考核结果）、患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等，公司有权进行调岗。但即便在这些法定情形下，若涉及薪资调整，也应尽量保障劳动者合法权益，且调岗降薪整体上需遵循合理原则并与劳动者充分沟通。
合理性：调岗应具有合理性，不得带有侮辱性或惩罚性，应与劳动者的能力、经验和原岗位相关，且不应给劳动者带来不合理的负担。降薪同样需要具有合理性，应基于公司的生产经营需要，并与劳动者进行充分协商。
三、违法调岗降薪的法律后果
如果公司违反法律规定，未经劳动者同意擅自调岗降薪，将面临以下法律后果：
劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪方案，并要求公司恢复原岗位和薪资待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资单、工作表现记录等。
公司需承担法律责任：若公司的调岗降薪行为被认定为违法，除了可能面临劳动者的法律诉讼和仲裁请求外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如被责令改正、支付赔偿金、经济补偿金等。情节严重者，还可能承担更严重的法律责任。
四、实际案例与启示
在实际操作中，有些公司可能会试图通过劳动合同中的概括性条款来规避法律责任，但这种做法往往难以得到法律的支持。例如，某公司因生产经营需要调整员工岗位，但未经员工同意擅自降低了员工的薪资待遇。员工拒绝接受并申请了劳动仲裁，最终仲裁机构裁决公司恢复员工原薪资待遇并支付了相应的经济补偿。这个案例告诉我们，公司在进行调岗降薪时必须严格遵守法律规定，确保行为的合法性和合理性。
五、建议与总结
对于劳动者而言，面对公司提出的调岗降薪方案时，应首先了解自己的权益和义务，要求公司明确调岗降薪的原因、依据和具体内容。如果认为方案不合理或未经自己同意，有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资待遇。如果协商不成，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中写公司有权随意调岗降薪是违法的。公司在对劳动者进行调岗降薪时，必须严格遵守相关法律法规，确保调岗降薪行为的合法性与合理性。如果你有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。