针对您提出的“劳动能力鉴定不鉴定停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期的确定是工伤处理过程中的两个独立环节。劳动能力鉴定主要关注的是工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此评定伤残等级，并据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而停工留薪期，则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
若劳动能力鉴定结论中未提及停工留薪期，您应采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、医院诊断证明以及相关法律法规，说明自己应享有停工留薪期的法律依据。
- 根据医院诊断证明和相关规定，提出合理的停工留薪期时长，争取与用人单位达成一致意见。
向劳动能力鉴定委员会申请确认：
- 若协商无果，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
- 申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料，以便委员会进行专业认定。
- 委员会将在规定时间内作出确认结论，明确您的停工留薪期时长。
行政投诉与监督：
- 若用人单位仍拒绝执行停工留薪期规定，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。
- 劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。
法律途径维权：
- 若上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 首先，您可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
在处理过程中，您还需注意以下几点：
- 确保时效：确保在规定的时效内完成工伤认定和停工留薪期的申请，避免错过法律保护的期限。
- 保留证据：全面了解相关政策法规，保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、病历资料、工资单等。
- 咨询专业意见：在处理过程中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
综上所述，虽然劳动能力鉴定结论中可能不会明确写明停工留薪期，但您仍可以通过与用人单位协商、向劳动能力鉴定委员会申请确认、行政投诉与监督以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。