当停工留薪期已满但劳动能力鉴定还未完成时，这确实是一个需要细致处理的情况，既关乎员工的权益，也涉及用人单位的管理。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、员工方面
申请延长停工留薪期：
- 如果您认为自己的伤情尚未恢复，仍需继续休息治疗，无法正常工作，那么您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 申请时，请务必准备齐全相关医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细阐述您的病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。
服从单位合理工作安排：
- 如果您的身体状况已经允许您从事一些力所能及的工作，那么在停工留薪期满后，您应服从用人单位的合理工作安排。
- 请放心，如果后续劳动能力鉴定结果显示您因工伤导致劳动能力下降，影响工资收入，您仍有权享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等。
了解并维护自身权益：
- 您应主动了解所在地的具体法律法规和公司政策，确保自己的权益不受损害。
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，您有权享受停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及继续由用人单位为您缴纳社会保险等各项福利费用。
二、用人单位方面
合理安排工作岗位：
- 用人单位应根据您的实际身体状况，为您安排合适的工作岗位。
- 如果您能够从事原工作岗位的工作，应安排您回到原岗位；如果原岗位工作强度较大，您身体暂时无法承受，可调整到劳动强度较小、适合您身体状况的其他岗位。调整岗位时，请确保不带有歧视性或恶意降低工资待遇。
保障员工基本权益：
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位需按法律规定保障您的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及继续为您缴纳社会保险等。
与员工沟通协商：
- 用人单位应与您进行充分沟通，了解您的身体状况和恢复进展，考虑是否延长停工留薪期或提供其他形式的支持。
- 同时，用人单位也可以与劳动能力鉴定机构联系，了解鉴定的进展情况，并询问是否可以加快鉴定进程。提供额外的医疗证明或其他相关文件可能有助于加快鉴定速度。
三、法律救济途径
协商与调解：
- 如果双方在处理停工留薪期满后的问题上产生争议，应首先尝试自行协商解决。
- 协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决纠纷，您或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
谨慎处理劳动关系：
- 如果您确实无法返回原岗位工作，用人单位在考虑解除劳动合同或支付经济补偿时，务必确保所有操作符合法律法规要求，以避免法律风险。
综上所述，处理停工留薪期满但劳动能力鉴定尚未作出的情况时，需要综合考虑多方面因素。作为员工，您应积极了解并维护自身权益；作为用人单位，应合理安排工作并保障员工基本权益。双方应通过友好协商和法律途径解决争议，寻求公平合理的解决方案。