针对您提出的“工伤后合同到期单位不愿意续签，单位解除劳动合同书怎么写才合法”的问题，这实际上涉及到了工伤期间劳动合同续签与终止的法律规定，以及解除劳动合同书的合法撰写方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间劳动合同续签与终止的法律规定

1. 停工留薪期内：

   • 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原劳动合同待遇不变，由单位按月支付。
   • 若在此期间劳动合同到期，劳动合同应自动续延至停工留薪期满。单位若在此时终止劳动合同，将构成违法解除，需承担法律责任。

2. 劳动能力鉴定后：

   • 1-6级伤残：若工伤职工被鉴定为1-6级伤残，视为大部分或完全丧失劳动能力。用人单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并按规定支付伤残津贴等相关待遇。
   • 7-10级伤残：若工伤职工被鉴定为7-10级伤残，当劳动合同期满时，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以依法终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、解除劳动合同书的合法撰写

在工伤职工被鉴定为7-10级伤残且劳动合同到期的情况下，如果单位决定不续签合同，解除劳动合同书应包含以下要素以确保合法性：

1. 双方信息：

   • 写明用人单位和劳动者的全称、地址、联系方式等基本信息。

2. 解除原因：

   • 明确说明因劳动合同到期，且根据劳动能力鉴定结果，劳动者被鉴定为7-10级伤残，符合法定终止条件。

3. 解除日期：

   • 写明劳动合同终止的具体日期，该日期应不早于劳动能力鉴定结果出具之日，且符合停工留薪期满后的时间要求（如适用）。

4. 经济补偿：

   • 说明单位将依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并注明支付方式和时间。

5. 其他事项：

   • 可以包括对劳动者后续医疗、康复、就业等方面的建议或帮助，以及双方对解除劳动合同无异议的声明。

6. 签字盖章：

   • 解除劳动合同书应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，以确认其法律效力。

三、示例文本（简化版）

解除劳动合同书

甲方（用人单位）：[单位全称]
地址：[单位地址]
联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系方式：[联系电话]

鉴于乙方因工作遭受事故伤害，经劳动能力鉴定被鉴定为[具体伤残等级]级伤残，且甲乙双方签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，甲乙双方经协商一致，决定终止劳动合同。

## 一、劳动合同终止日期：自[终止日期]起，甲乙双方劳动合同终止。


## 二、经济补偿：甲方将依法向乙方支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额和支付方式将按照相关规定执行。


## 三、其他事项：甲方将协助乙方办理相关手续，并提供必要的帮助和支持。乙方对解除劳动合同无异议。


## 四、本解除劳动合同书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。


甲方（盖章）：[单位公章]
法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]
日期：[签署日期]

乙方（签字）：[劳动者姓名]
日期：[签署日期]

四、注意事项

• 在撰写解除劳动合同书时，务必确保所有内容均符合法律法规的规定，避免出现违法条款。
• 如果劳动者对解除劳动合同有异议或认为单位的行为违法，应及时咨询专业律师或法律机构，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。