针对您提出的“工伤劳动能力鉴定结果没出来之前能否另外找个单位上班”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心判断依据

在工伤认定后但劳动能力鉴定结果未出之前，您是否可以去别的单位上班，主要取决于以下几个关键因素：

1. 停工留薪期是否结束：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，您应享受原工资福利待遇，并专注于康复。如果停工留薪期尚未结束，建议您不要急于去别的单位上班，以免违反劳动合同约定，并可能影响工伤恢复和后续的鉴定赔偿。

2. 身体恢复状况：即使停工留薪期已满，您也需要评估自己的身体状况是否已经恢复或稳定到可以胜任新工作的程度。如果身体尚未完全恢复，新工作可能会加重伤情，给后续的工伤鉴定和赔偿带来不利影响。

3. 新工作对工伤恢复的影响：您需要考虑新工作的性质、强度以及是否与工伤部位相关。如果新工作可能对工伤恢复产生负面影响，那么建议您谨慎选择。

二、具体分析与建议

1. 停工留薪期内：

   • 不建议上班：在停工留薪期内，您应专注于康复，享受原单位提供的待遇。此时去别的单位上班可能违反劳动合同，且可能影响工伤恢复。
   • 法律后果：如果违反规定去别的单位上班，原单位有权追究您的责任，甚至可能解除劳动合同。

2. 停工留薪期满后：

   • 身体状况允许：如果停工留薪期已满，且您身体状况已经恢复或稳定，理论上可以去别的单位上班。但需确保新工作不会影响工伤恢复和后续的鉴定赔偿。
   • 注意事项：
     • 咨询专业人士：在决定去新单位上班前，建议您咨询劳动法律师或医疗专家，确保新工作不会影响您的工伤赔偿权益。
     • 遵守医嘱：严格按照医生的建议和康复计划进行恢复，避免因急于上班而导致伤情复发或加重。
     • 及时通知相关部门：提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构，以便他们及时了解情况并保持联系。

三、额外提醒

• 工伤赔偿与就业状态：工伤赔偿项目与您的工资收入、就业状态等有关。去新单位上班后，在与原单位解除劳动关系时，需确保及时办理相关手续，以顺利领取赔偿。
• 维护合法权益：如果原单位或新单位在您工伤期间存在违法行为或侵犯您的合法权益，您有权向当地劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤劳动能力鉴定结果没出来之前，您是否可以去别的单位上班需根据自身实际情况和法律规定来做出决定。在做出决定前，务必充分考虑各种因素并咨询专业人士的意见，以确保自己的决策合法、合理且安全。