结论前置：病假不通过是否可以仲裁，需视具体情况而定。若用人单位无正当理由拒绝批准劳动者的合理病假申请，或因病假对劳动者作出不当处理，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
劳动者的病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期，并有权在此期间休病假。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重和保护。
- 劳动者在申请病假时，通常需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，以证明其确实需要休息和治疗。
用人单位的义务：
- 用人单位在收到劳动者的病假申请后，应当及时进行审查，并在合理期限内作出答复。若劳动者提供的材料齐全且符合规定，用人单位无正当理由不得拒绝批准。
- 用人单位还应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付病假期间的工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
二、可以申请仲裁的具体情形
用人单位不批准合理病假：
- 若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
用人单位因劳动者休病假作出不当处理：
- 如用人单位以劳动者休病假为由解除劳动合同，或克扣、拖欠病假工资等，均属违法行为。劳动者同样有权提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、申请仲裁的流程与注意事项
准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 相关证据材料：如医疗机构的诊断证明、病假条、与单位沟通请假的记录、工资条、劳动合同等。这些证据将用于证明劳动者的病假申请是合理的，以及用人单位的行为是违法的。
- 申请人的身份证明：如身份证复印件等。
确定管辖与提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这是确定仲裁管辖的重要原则，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。
- 提交准备好的材料，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收取）。在提交申请时，劳动者应当确保材料的完整性和真实性，以免影响仲裁结果。
等待受理与审理：
- 仲裁委员会审查后决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭审理的时间和地点。在等待受理期间，劳动者应当保持联系方式畅通，以便及时接收仲裁委员会的通知。
- 在审理过程中，双方进行举证、质证和辩论。劳动者应当积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实、提供证据，并积极参与辩论，以维护自己的合法权益。
等待裁决结果：
- 仲裁委员会一般在受理申请后的45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。在等待裁决结果期间，劳动者应当保持耐心和信心，相信仲裁委员会会依法作出公正的裁决。
- 对裁决结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线，劳动者应当充分利用这一权利。
遵守时效规定：
- 申请劳动仲裁需在法定时效内进行，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者应当注意时效问题，以免因超过时效而丧失维权机会。
四、建议与总结
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尝试与用人单位沟通协商，寻求合理解决办法。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
- 保留好所有相关证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。证据是仲裁委员会作出裁决的重要依据，劳动者应当重视证据的收集和保存工作。
- 遵守仲裁流程和时效规定，以确保自己的权益得到有效保护。劳动者应当了解仲裁流程和时效规定，并按照规定的要求进行操作，以免因操作不当而影响仲裁结果。
综上所述，当病假不被批准且符合申请劳动仲裁的条件时，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过了解法律依据、可以申请仲裁的具体情形以及仲裁流程和注意事项，劳动者可以更加有效地应对此类劳动争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。