核心结论：有工资结算单但没签名，可通过协商补签、收集其他证据佐证、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益，具体如下：

1. 尝试与用人单位协商补签

   • 操作方式：主动与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，诚恳地说明情况，提出希望对工资结算单进行补签的要求。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务与劳动者就劳动报酬等事项进行明确约定和结算。补签工资结算单是对双方权利义务的进一步确认，用人单位一般应当配合。
   • 优势：这种方式最为简便快捷，如果能够成功补签，就可以直接解决工资结算单无签名的问题，避免后续可能出现的法律纠纷。

2. 收集其他证据佐证工资结算情况

   • 可收集的证据类型
     • 工资发放记录：如银行工资流水明细，上面会清晰显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息，能够证明劳动者实际收到了工资以及工资的数额。
     • 工作记录：包括考勤记录、工作任务完成情况记录等。考勤记录可以证明劳动者的工作时间，工作任务完成情况记录可以体现劳动者的工作成果，这些都可以间接佐证劳动者与用人单位之间的劳动关系以及应得的工资报酬。
     • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明劳动者的工作情况以及工资结算的相关事实，也可以作为证据使用。但同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。只要这些证据能够形成完整的证据链，证明工资结算的事实，就可以被法院采纳。
   • 优势：当无法补签工资结算单时，收集其他证据可以为维护自身权益提供有力的支持，增加胜诉的可能性。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果与用人单位就工资结算问题无法协商一致，且收集了一定的证据后，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程
     • 提交申请书：劳动者需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资、确认工资结算金额等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
     • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请书后，会在一定期限内进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭时间。在开庭过程中，劳动者和用人单位需要进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 优势：劳动仲裁是一种较为正式、权威的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 起诉条件：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围或者劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程
     • 撰写起诉状：起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等内容。
     • 提交法院：劳动者将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，法院在审查后会决定是否受理。
     • 开庭审理：法院受理案件后，会安排开庭时间，在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论，法院会根据查明的事实依法作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
   • 优势：诉讼是解决纠纷的最终途径，法院的判决具有强制执行力，能够为劳动者提供最终的权益保障。

温馨提示：在整个过程中，要注意保留好所有的证据材料，并且按照法律规定的程序和期限进行操作。如果对具体的法律程序和操作不太了解，可以随时向我咨询。