结论：是否需要将干私活所得上交给公司，这主要取决于私活的性质、公司规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 私活性质与公司业务无关：

   • 如果您所干的私活与公司的业务范围完全无关，且没有利用公司的资源、技术或信息，那么通常情况下，您无需将私活所得上交给公司。这是因为您是在业余时间，利用自己的技能和资源完成的额外工作，所得应归您个人所有。

2. 私活性质与公司业务相关但未违反公司规定：

   • 如果私活虽然与公司业务相关，但您并未违反公司的任何规章制度或劳动合同中的竞业禁止条款，且没有利用公司的资源或信息，那么您可能仍然无需将私活所得上交给公司。然而，这种情况下，您需要谨慎处理，确保自己的行为不会对公司造成任何负面影响，如泄露公司机密、损害公司声誉等。

3. 私活违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得从事与公司业务相关的私活，或者规定了员工从事私活所得需上交公司，那么您可能需要将私活所得上交给公司。违反这些规定可能会导致您面临纪律处分，甚至被解雇。
   • 具体条款示例（假设存在）：若劳动合同中明确约定“员工在任职期间，不得从事与公司业务相竞争的任何活动，包括但不限于接受与公司业务相关的私活，所得收益需全部上交公司”，则您需遵守此约定。

4. 利用公司资源或信息完成私活：

   • 如果您在完成私活的过程中，利用了公司的资源、技术或信息，那么无论私活是否与公司业务相关，您都可能需要将部分或全部所得上交给公司。这是因为您使用了公司的资产来为自己谋取利益，这可能构成对公司财产的侵占或不当使用。

法律建议：

• 在决定是否上交私活所得之前，建议您先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果您对条款的理解存在疑问，或者认为自己的权益可能受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 同时，为了避免不必要的法律纠纷，建议您在从事任何私活之前，先与公司进行沟通并获得明确的许可或同意。

可能后果：

• 如果您未按照公司规定或劳动合同约定上交私活所得，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 在极端情况下，如果您的行为被认定为侵占公司财产或违反竞业禁止条款，您还可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

因此，在处理私活所得问题时，请务必谨慎行事，并确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。