企业因年龄拒收50岁工人，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若50岁工人未达到法定退休年龄，且具备正常履行工作职责的能力：

   • 企业行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等不同而受歧视。企业以年龄为由拒绝录用50岁工人，若该工人未达到法定退休年龄，且具备正常履行工作职责的能力，则企业的行为构成了就业歧视，是违法的。

2. 若50岁工人已达到法定退休年龄，且企业明确招聘条件为未达到退休年龄的人员：

   • 企业行为可能不违法。在这种情况下，企业拒绝录用已达到法定退休年龄的工人，是基于其招聘条件的限制，而非单纯的年龄歧视。因为达到退休年龄的劳动者，通常不再属于劳动法的保护范围，他们与企业之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。但需注意，若企业以年龄为由，对所有达到或超过某一特定年龄的劳动者一概拒绝，即使他们未达到法定退休年龄，也可能构成就业歧视。

法律建议与后续行动：

• 对于被拒收的工人：如果您认为企业的行为构成了就业歧视，且您未达到法定退休年龄，具备正常履行工作职责的能力，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或起诉时，请务必保留好相关证据，如招聘广告、拒绝录用的通知等。

• 对于企业：企业在招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，避免以年龄、性别、种族等为由进行歧视性招聘。同时，企业也应明确招聘条件，确保招聘条件的合法性和合理性，避免因招聘条件不当而引发的法律纠纷。

可能面临的法律后果：

• 对于违法的企业：如果企业的行为被认定为就业歧视，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，企业还可能因侵犯劳动者的合法权益而承担民事赔偿责任。

• 对于受损的劳动者：如果劳动者的合法权益因企业的就业歧视行为而受到侵害，他们有权要求企业承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。

总之，企业因年龄拒收50岁工人是否违法，需根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。