针对您提出的“没有绩效工资却有绩效评估”的情况，这确实是一个值得探讨的问题。首先，明确结论：没有绩效工资并不意味着公司不能进行绩效评估，但绩效评估的结果应当合理、公正，并且不能违反相关法律法规及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、绩效评估的合法性
公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和管理制度，对员工进行绩效评估。这是公司内部管理的一种方式，旨在提高工作效率、激励员工。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了绩效评估的相关条款，那么公司按照约定进行评估是合法的。但如果劳动合同中没有相关约定，公司单方面进行绩效评估可能涉及侵犯员工权益的问题，不过，这并不意味着绩效评估本身不合法，而是需要看其评估结果的应用是否合理。
二、绩效评估与绩效工资的关系
非必然联系：绩效评估并不必然与绩效工资挂钩。公司可以进行绩效评估，但不一定将评估结果与工资直接关联。绩效评估可以用于多种目的，如晋升、培训、奖金分配等。
工资结构：如果您的工资结构中不包含绩效工资部分，那么公司即使进行绩效评估，也不应以此为由扣减您的基本工资。基本工资是员工应得的固定报酬，与绩效评估结果无关。
三、绩效评估的合理性
评估标准：公司进行绩效评估时，应当制定明确、合理的评估标准。这些标准应当与员工的工作内容、岗位职责相关，并且应当事先告知员工。
评估过程：评估过程应当公正、透明，避免主观臆断和偏见。公司应当确保评估结果的客观性和准确性。
结果应用：如果公司将绩效评估结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，那么应当确保这种挂钩是合理、合法的。例如，如果评估结果用于决定奖金分配，那么奖金的分配方案应当事先告知员工，并且符合相关法律法规的规定。
四、您的权益保护
了解评估制度：您有权了解公司的绩效评估制度，包括评估标准、评估过程、结果应用等。如果公司未事先告知或评估制度存在不合理之处，您可以向公司提出异议。
维护合法权益：如果公司以绩效评估结果为由扣减您的工资或采取其他不利措施，而您认为这种做法不合理或违法，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解绩效评估的具体情况和结果应用方式。如果公司能够给出合理的解释和安排，那么问题可能得到妥善解决。
保留证据：如果公司存在不合理或违法的行为，您应当保留相关证据，如工资条、评估结果通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果您对公司的做法有异议且无法通过沟通解决，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。