行政单位临时工工资的审批主要涉及预算审批、用工审批以及工资标准审批这几个核心环节，以下为你详细阐述：

1. 预算审批
   • 财政预算编制与审核：行政单位在编制年度预算时，需要将临时工的工资支出纳入其中。这要求单位根据实际工作需求，合理预估临时工的数量、岗位以及相应的工资水平，并按照规定的程序上报给财政部门。财政部门会对单位上报的预算进行审核，重点审查预算编制的合理性、合规性以及是否符合单位的实际工作需要和财政承受能力。例如，如果一个行政单位预计在某一年度需要招聘一定数量的临时工来协助完成特定项目，那么在预算编制时就需要详细说明招聘临时工的原因、岗位设置、预计工作时间以及工资标准等信息，以便财政部门进行审核。
   • 预算调整审批：如果在年度执行过程中，由于工作任务的增加或减少等原因，需要调整临时工的工资预算，行政单位需要按照规定的程序向财政部门提出预算调整申请。财政部门会对调整申请进行审核，根据实际情况决定是否批准调整。比如，原计划招聘的临时工因项目提前完成而减少，那么单位就需要相应地减少临时工工资预算，并报财政部门审批。
2. 用工审批
   • 用工计划审批：行政单位在招聘临时工之前，需要制定详细的用工计划，包括招聘的岗位、数量、招聘条件、用工期限等内容，并将用工计划上报给上级主管部门或相关的人力资源和社会保障部门进行审批。审批部门会根据单位的实际工作需要、人员编制情况以及相关政策规定，对用工计划进行审核，确保招聘临时工的行为符合规定。例如，某些地区可能对行政单位招聘临时工的比例有明确限制，单位在制定用工计划时就需要遵守这些规定。
   • 招聘程序审批：在获得用工计划批准后，行政单位还需要按照规定的招聘程序进行招聘。这包括发布招聘信息、组织面试、体检等环节。在招聘过程中，单位需要确保招聘程序的公开、公平、公正，避免出现违规招聘的情况。同时，单位还需要将招聘结果报上级主管部门或相关的人力资源和社会保障部门备案。
3. 工资标准审批
   • 内部审批：行政单位在确定临时工的工资标准时，需要按照单位内部的薪酬管理制度进行审批。一般来说，单位会根据临时工的岗位性质、工作难度、市场工资水平等因素，制定合理的工资标准，并经过单位内部的审批程序，如部门负责人审核、财务部门审核、单位领导审批等环节，确保工资标准的合理性和合规性。
   • 外部备案或审批：在某些情况下，行政单位制定的临时工工资标准可能还需要报上级主管部门或相关的人力资源和社会保障部门进行备案或审批。这些部门会根据当地的工资政策、物价水平等因素，对单位制定的工资标准进行审核，确保其符合相关规定。例如，一些地区可能对行政单位临时工的最低工资标准有明确规定，单位制定的工资标准不得低于这个标准。