核心结论：确认违法解除期间，劳动者可依法主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，同时可就违法解除期间的工资损失等权益进行维权。以下分情况详细说明：

1. 主张继续履行劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 操作要点：劳动者需在仲裁或诉讼中明确提出继续履行的请求，并提供证据证明劳动合同具备继续履行的条件（如原岗位仍存在、劳动者具备继续工作的能力等）。若仲裁或法院裁决继续履行，用人单位应恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资（按劳动者正常出勤应得工资计算）。
   • 风险提示：若劳动合同客观上已无法继续履行（如原岗位已撤销、用人单位已破产等），仲裁或法院可能不支持继续履行的请求，此时劳动者可转而主张赔偿金。

2. 主张赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 操作要点：劳动者可选择不要求继续履行劳动合同，而直接主张赔偿金。赔偿金计算基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作5年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则赔偿金为5个月×2倍×1万元=10万元。

3. 主张违法解除期间的工资损失

   • 法律依据：若劳动者主张继续履行劳动合同并获支持，用人单位需补发违法解除期间的工资；若劳动者主张赔偿金，则违法解除期间的工资损失已通过赔偿金得到补偿，不再单独支持。
   • 操作要点：劳动者需提供证据证明违法解除期间的工资损失（如银行流水、工资条、考勤记录等），并主张用人单位按正常出勤标准补发。若用人单位无法证明劳动者在违法解除期间已通过其他方式获得收入（如另行就业），则应全额补发。

4. 其他权益维护

   • 社保与公积金：用人单位违法解除劳动合同期间，应继续为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。若未缴纳，劳动者可向社保部门或公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。
   • 年休假与加班费：若违法解除期间涉及未休年休假或未支付加班费，劳动者可一并主张相关权益，但需注意仲裁时效（一般为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）。

建议：劳动者在确认用人单位违法解除后，应及时收集证据（如解除通知书、工资记录、考勤记录等），并在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。