事业单位工作人员在被公安立案但纪检监察机关还未给予处分的情况下，其年度考核的处理需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年度考核的基本原则
事业单位工作人员的年度考核，通常依据其工作表现、职业道德、业务能力等多方面因素进行综合评价。这一评价过程旨在客观、公正地反映工作人员的工作状况，为奖惩、晋升等提供依据。
二、被公安立案对年度考核的影响
立案性质与影响程度：
- 如果立案涉及的是工作人员的个人违法行为，且该行为与其工作职责无直接关联，那么在纪检监察机关未给出处分前，年度考核可能会受到一定影响，但具体影响程度需根据立案的性质、情节以及单位的相关规定来确定。
- 如果立案涉及的是工作人员在执行公务过程中的违法行为，或者该行为与其工作职责有直接关联，那么年度考核很可能会受到较大影响，甚至可能直接导致不合格的评价。
单位内部规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规定，对于被公安立案的工作人员在年度考核中的处理方式也可能有所不同。因此，在处理此类问题时，需首先查阅单位的相关规定。
三、纪检监察机关未给予处分的情况下的处理
等待纪检监察机关的处理结果：
- 在纪检监察机关未给出处分前，单位通常不会直接对工作人员做出年度考核不合格的决定。而是会等待纪检监察机关的处理结果，再根据结果进行相应的处理。
根据立案情况暂缓考核或做出初步评价：
- 如果立案情况较为严重，且可能影响工作人员的年度考核结果，单位可能会根据具体情况暂缓考核，或者做出初步评价，并注明等待纪检监察机关的处理结果后再进行最终评价。
四、具体建议
主动沟通：
- 工作人员应主动与单位的人力资源部门或相关领导沟通，说明立案情况，并表达自己对年度考核的看法和期望。
配合调查：
- 积极配合公安和纪检监察机关的调查工作，尽快查明事实真相，以便单位能够根据实际情况做出公正的年度考核评价。
关注单位规定：
- 密切关注单位关于年度考核的相关规定，了解自己在被立案期间应享有的权利和应履行的义务。
总结来说，事业单位工作人员在被公安立案但纪检监察机关还未给予处分的情况下，其年度考核的处理需根据立案的性质、情节以及单位的相关规定来确定。工作人员应主动沟通、配合调查，并关注单位规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。