哺乳期合同到期时，用人单位必须续签劳动合同至哺乳期结束，不得违法解除或终止；而劳动者则有权选择是否续签。若用人单位违反规定不续签，需承担法律责任；劳动者主动不续签，则双方劳动关系正常终止。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的责任与义务

1. 合同续延的法律规定

   • 根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同原本约定的期限届满，用人单位也不能直接终止合同，而必须将合同的期限延续到哺乳期结束。

2. 违法终止劳动合同的后果

   • 如果用人单位在女职工哺乳期内不续签合同，将构成违法终止劳动合同。在这种情况下，女职工有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期结束；二是如果劳动合同已经不能继续履行或者女职工不要求继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者的权利与选择

1. 劳动者主动不续签

   • 哺乳期合同到期时，劳动者有权选择是否续签劳动合同。若劳动者主动提出不续签，双方劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照正常流程为劳动者办理离职手续，并结清工资等相关费用。

2. 劳动者要求继续履行合同

   • 若用人单位在哺乳期内违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，直至哺乳期结束。这是法律对女职工特殊生理时期的明确保护。

三、特殊情况处理与维权途径

1. 特殊情况处理

   • 在特殊情况下，如女职工自己不愿续签劳动合同，用人单位应尊重其选择，并按照正常流程办理离职手续。但用人单位在任何情况下都不得在女职工哺乳期内主动与其解除劳动合同，否则将承担严重的法律责任。

2. 维权途径

   • 面对用人单位不续签哺乳期合同的情况，女职工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定延续劳动合同。
   • 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和维权支持。此外，女职工还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

• 案例一：某女职工在哺乳期内合同到期，用人单位未续签并终止了劳动合同。女职工通过申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同并支付了违法终止劳动合同的赔偿金。
• 案例二：另一女职工在哺乳期内合同到期，主动提出不续签劳动合同。用人单位按照正常流程为其办理了离职手续，并结清了工资等相关费用。

总结与建议：哺乳期合同到期时的续签问题涉及多个重要的法律知识点，包括用人单位的续签义务、违法解除的后果以及劳动者的选择权等。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。