结论：在申请离职后公司不表态的情况下，第二天是否去上班需分情况讨论，主要取决于您是否已按照法定程序提交了离职申请以及公司的具体态度。以下是对此问题的详细分析：
一、已提交书面离职申请且符合法定程序
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
分析：
- 如果您已经按照法定程序，提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式向公司提交了离职申请，并且公司已经收到，那么您无需等待公司的批准或表态。在三十日（或三日）期满后，您有权直接离职，无需再去上班。
- 在此期间，如果公司未明确表态，但您已履行了通知义务，且离职期限即将届满，您可以考虑与公司进行沟通，确认离职手续的具体办理时间和方式，以确保离职过程的顺利进行。
二、未提交书面离职申请或提交方式不符合法定程序
法律背景：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，离职申请需要以书面形式提交，并且需要提前一定的时间通知用人单位。
分析：
- 如果您尚未提交书面离职申请，或者提交方式不符合法定程序（如仅通过口头方式提出离职），那么您需要尽快补正这一程序。在此情况下，如果公司未表态，您最好先与公司进行沟通，明确表达离职意愿，并按照法定程序提交书面离职申请。
- 在提交书面离职申请后，如果公司仍然未表态，您可以参考上述第一种情况的处理方式，即在离职期限届满后直接离职。但在此之前，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您尽量与公司保持沟通，了解公司的态度和离职手续的办理情况。
三、公司态度不明且存在潜在风险
分析：
- 如果公司对您提出的离职申请既不明确批准也不明确拒绝，且您担心公司可能会采取不利于您的措施（如扣发工资、不办理离职手续等），那么您可以考虑采取一些预防措施。
- 例如，您可以保留好提交离职申请的证据（如书面申请、邮件记录、短信记录等），以便在必要时证明自己已经履行了通知义务。同时，您也可以与公司进行书面沟通，要求公司明确表态并给出离职手续的办理时间和方式。
建议：
- 在此情况下，为了保障自己的合法权益，您可以考虑咨询专业律师（虽然此处我作为律师已经给出了建议，但针对更复杂或具体的情况，进一步咨询是明智的），以便根据具体情况制定合适的应对策略。
总结与进一步行动建议：
- 在申请离职后公司不表态的情况下，您首先需要确认自己是否已经按照法定程序提交了书面离职申请。
- 如果已经提交且符合法定程序，那么您无需等待公司的批准或表态，在离职期限届满后可以直接离职。
- 如果尚未提交或提交方式不符合法定程序，那么您需要尽快补正这一程序，并与公司进行沟通。
- 如果公司态度不明且存在潜在风险，那么您可以考虑采取预防措施并咨询专业律师以保障自己的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。