劳动者依法享受带薪休假、病假、婚丧假、产假（男职工为陪产假）、工伤假等假期时，用人单位应按不低于劳动合同约定的工资标准支付工资，具体支付标准及规则如下：
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定（5年以下5天，5-10年10天，10年以上15天）。用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付年休假期间工资，不得扣减。若用人单位因工作需要不能安排年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位需支付病假工资。支付标准通常为劳动合同约定工资的70%-100%（具体比例由地方规定，如北京为不低于最低工资标准的80%）。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（3-24个月不等）。
婚丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，劳动者结婚或直系亲属死亡时，可享受1-3天婚丧假（部分地区延长至10天）。用人单位需按劳动合同约定工资标准支付婚丧假期间工资。若需赴外地料理丧事，用人单位可酌情给予路程假，但路程假期间工资支付标准由单位规定（通常按正常工资支付）。
产假与陪产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（难产、多胞胎等情形增加15-30天），用人单位需按劳动合同约定工资标准支付产假期间工资（部分地区通过生育津贴支付，但津贴标准不低于原工资）。男职工陪产假通常为7-15天（由地方规定），用人单位需按正常工资标准支付陪产假期间工资。
工伤假：根据《工伤保险条例》，劳动者因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（通常不超过12个月，伤情严重可延长），用人单位需按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期满后仍需治疗的，用人单位可按病假工资标准支付。
特殊说明：若劳动合同约定的工资标准低于集体合同或地方最低工资标准，用人单位需按较高标准支付。例如，某地最低工资标准为2000元/月，劳动合同约定工资为1800元/月，则病假工资不得低于2000元的80%（即1600元），但实际支付时需按较高标准（如集体合同约定的2200元）执行。
建议：若用人单位未按标准支付假期工资，劳动者可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作时需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询。