劳动者享受社会保险待遇的条件和标准确实是由一系列法律法规来明确规定的。以下是对这些法律法规的详细归纳和解释：
一、退休相关
劳动者达到法定退休年龄并符合退休条件时，可享受养老保险待遇。这一规定主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的养老保险实施细则。劳动者需累计缴纳养老保险费达到规定年限，方可依法办理退休手续，并按月领取基本养老金。
二、患病、负伤相关
三、因工伤残或患职业病相关
根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到伤害或患职业病，且经过工伤认定的，可享受工伤保险待遇。这包括工伤医疗费用报销、工伤津贴、一次性工伤就业补助金等。若劳动者经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可享受伤残待遇，如伤残津贴、生活护理费等。
四、失业相关
当劳动者非因本人意愿中断就业，并符合一定条件时（如缴纳失业保险费满一定年限），可享受失业保险待遇。这一规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》中的失业保险条款，以及相关的失业保险实施细则。失业保险待遇包括失业保险金、失业期间的医疗补助金、职业培训补贴以及职业介绍等就业服务。
五、生育相关
根据《中华人民共和国社会保险法》以及《生育保险条例》（或相关地方性法规）的规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工可享受生育保险待遇。这包括生育医疗费用报销和生育津贴，以保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保障。同时，男职工也可能享受陪产假等相关待遇。
六、遗属津贴相关
劳动者死亡后，其遗属可依法享受遗属津贴。这一规定通常包含在《社会保险法》或相关的社会福利条例中，是国家对劳动者家庭提供的一种经济支持，旨在减轻劳动者死亡给家庭带来的经济负担。
综上所述，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育以及死亡等情形下，均可依法享受相应的社会保险待遇。这些待遇的标准和条件由《中华人民共和国社会保险法》、《劳动法》、《工伤保险条例》、《生育保险条例》以及相关的实施细则和地方性法规进行明确规定。