关于“老工伤”人员涉诉的法律问题及解决途径，以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：

一、核心结论

“老工伤”人员涉诉时，主要面临工伤认定、赔偿标准、诉讼程序等法律问题。解决途径包括申请工伤认定、协商赔偿、提起民事诉讼或劳动仲裁等。

二、详细解答

1. 工伤认定问题

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。对于“老工伤”人员，即已发生工伤但可能因历史原因未得到及时认定或赔偿的人员，仍需按照法定程序进行工伤认定。

   • 解决途径：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 赔偿标准问题

   • 法律依据：工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地相关实施细则确定，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

   • 解决途径：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需根据法律规定和实际情况，合理主张赔偿项目和金额。

3. 诉讼程序问题

   • 法律依据：工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。诉讼程序包括劳动仲裁和民事诉讼两个阶段。

   • 解决途径：

     1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、赔偿请求清单等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
     2. 民事诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，进行举证、质证、辩论等环节。

4. 其他注意事项

   • 时效问题：工伤赔偿纠纷的诉讼时效和劳动仲裁时效需特别注意。一般而言，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民事诉讼时效则根据具体情况而定，但通常也有相应的限制。
   • 证据收集：在涉诉过程中，证据的收集至关重要。应尽可能收集与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。

综上所述，“老工伤”人员涉诉时，应充分了解相关法律问题和解决途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。