针对您提出的“退休的劳务人员工伤问题处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的务工农民，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。这一结论主要基于以下几点法律依据和解释：

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在外。

2. 最高人民法院行政审判庭的答复：

   • 最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)以及《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间因工伤亡的，能否认定工伤的答复》(〔2012〕行他字第13号)中均明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定：

   • 该意见第二条规定：“达到或超过法定退休年龄的，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”这一规定进一步明确了超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者在工伤认定方面的权益。

具体到您的情境：

• 如果退休的劳务人员（如超过法定退休年龄的务工农民）在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么他们是有权申请工伤认定的。
• 申请工伤认定的流程通常包括：向当地人社局提交工伤认定申请，提供相关证据材料（如劳务协议、工资发放明细、事故认定书等），人社局将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

建议：

• 如果您或您身边的退休劳务人员遇到了工伤问题，建议及时收集相关证据材料，并向当地人社局咨询并提交工伤认定申请。
• 在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，退休的劳务人员在符合一定条件下是可以被认定为工伤的，并且有权享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。