老工伤人员能否参与单位协解，这个问题需要分情况讨论，但总体来说，在符合一定条件下是合法的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、老工伤人员的定义与权益保障

老工伤人员通常指的是在单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且已经经过工伤认定，享受相应工伤保险待遇的人员。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，老工伤人员享有包括医疗救治、经济补偿、康复治疗等在内的多项权益。

二、单位协解的定义与合法性

单位协解，一般指的是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，解除劳动合同的行为。这种解除方式在符合法律法规规定的情况下是合法的，且双方应当就解除劳动合同后的相关事宜达成一致，包括经济补偿、社会保险关系转移等。

三、老工伤人员参与单位协解的合法性分析

1. 法律法规层面：

   • 我国法律法规并未明确禁止老工伤人员参与单位协解。只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，老工伤人员是可以参与单位协解的。
   • 但需要注意的是，在协解过程中，用人单位应当确保老工伤人员的合法权益不受损害，包括但不限于支付应得的工伤待遇、经济补偿等。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，老工伤人员参与单位协解可能会面临一些特殊情况。例如，老工伤人员可能因工伤导致身体机能受损，影响其再就业能力，因此在协解时可能需要更多的经济补偿或社会保障。
   • 另外，如果老工伤人员的工伤复发或需要后续治疗，用人单位在协解时也应当考虑这些因素，确保老工伤人员能够得到必要的医疗救治和经济支持。

四、建议与注意事项

1. 对于老工伤人员：

   • 在参与单位协解前，建议先了解自己的工伤待遇和权益保障情况，确保在协解过程中不会因信息不对称而受损。
   • 可以与用人单位就协解后的经济补偿、社会保险关系转移等事宜进行充分协商，并签订书面协议以保障自己的权益。

2. 对于用人单位：

   • 在与老工伤人员协商解除劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，确保老工伤人员的合法权益不受损害。
   • 可以考虑为老工伤人员提供额外的经济补偿或社会保障措施，以体现企业的社会责任和人文关怀。

总结来说，老工伤人员在符合一定条件下是可以参与单位协解的，但双方应当就解除劳动合同后的相关事宜进行充分协商，并确保老工伤人员的合法权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。