老员工在工伤后是可以个人单方面解除劳动合同的，并且有权要求相应的补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，员工在遭受工伤后，享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。若员工因工伤导致无法继续从事原工作，或者对工作环境、待遇等产生不满，有权单方面提出解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在工伤的情况下，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括工伤保险），或者未按照法定标准支付工伤待遇，劳动者同样可以据此解除劳动合同并要求经济补偿。

补偿内容与计算

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工伤待遇：

   • 除了经济补偿外，工伤员工还有权享受工伤待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体待遇标准根据工伤等级和当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常与员工的月工资和伤残等级挂钩。

实际操作与注意事项

1. 解除劳动合同的程序：

   • 工伤员工在决定解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。
   • 如果可能的话，建议与用人单位协商解除劳动合同，以达成更和谐的解决方案。

2. 证据收集与保存：

   • 在解除劳动合同和要求补偿的过程中，工伤员工应当注意收集并保存相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。
   • 这些证据将有助于证明工伤事实、工作年限和月工资等关键信息，从而支持补偿请求。

3. 法律途径与维权：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或工伤待遇，工伤员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设一位老员工在用人单位工作了10年，月工资为5000元，因工伤导致无法继续从事原工作。如果该员工决定解除劳动合同，并且用人单位存在未依法缴纳工伤保险费或未按照法定标准支付工伤待遇的情形，那么该员工有权要求用人单位支付10个月工资的经济补偿（即5000元/月 × 10月 = 50000元），同时还有权享受相应的工伤待遇。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。