劳动者在特定情况下单方面解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。这些情况主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对这些情况的详细分析：

1. 用人单位存在过错

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未为从事高空作业的劳动者提供安全防护设备，或工作环境存在严重安全隐患，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未支付加班费等。若用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资，或未依法支付加班费，劳动者可据此解除合同并获得赔偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括养老保险、医疗保险等，是劳动者的合法权益。若用人单位未按时足额缴纳，劳动者在解除合同时不仅可要求补缴，还可主张经济补偿。
   • 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益：如规章制度违反法律法规，损害劳动者利益（如迟到一次扣除当月全部工资），劳动者可因此解除合同并要求赔偿。
   • 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，劳动者可随时解除并要求赔偿。
   • 强迫劳动或危及人身安全：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议

   • 若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，确保在双方协商过程中劳动者的利益不受损害。

3. 经济性裁员中的特定情形

   • 在特定情形下，如用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员，并且符合法定裁员条件的，劳动者在被裁员时也可以要求经济补偿。这是为了保障劳动者在因经济原因被裁员时的基本生活需求。不过，这种情况通常涉及用人单位主动提出解除劳动合同，但劳动者在特定条件下（如符合裁员补偿标准）也有权获得经济补偿。

4. 劳动合同期满终止的特定情形

   • 劳动合同期满后，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，或者劳动合同期满后用人单位直接终止劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。这确保了劳动者在劳动合同期满后的权益得到保障。

5. 用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止

   • 用人单位若被宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 劳动者在要求经济补偿时，应确保自己的请求符合相关法律法规的规定，并准备好相应的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 若对经济补偿的计算或支付有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律建议和指导。

总之，劳动者在解除劳动合同时，若用人单位存在上述过错或违法行为，均有权要求相应的经济补偿。同时，劳动者应了解并掌握正确的维权途径和程序，以确保自己的合法权益得到有效保障。