针对您提出的“老工伤历史遗留问题怎么办”的疑问，这是一个涉及工伤保险政策与历史遗留问题处理的重要议题。以下是我根据相关政策文件和实际案例，为您提供的详细解答：

一、政策背景与目的

首先，需要明确的是，“老工伤”问题是指在企业工伤保险基金社会统筹制度建立前，已经受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，但当时未纳入工伤保险统筹管理的工伤职工和工亡职工供养亲属。为了妥善解决这一问题，各地政府和劳动保障部门纷纷出台政策，推动“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理，以保障他们的合法权益。

二、纳入工伤保险统筹管理的对象

根据相关政策，纳入工伤保险统筹管理的“老工伤”人员主要包括：

• 在当地工伤保险基金社会统筹制度建立前，已经受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，并按照当时的政策已办理工伤手续，或符合当时办理工伤情形而未办理工伤手续，目前仍由企业承担工伤待遇的工伤职工和工亡职工供养亲属。
• 需要注意的是，已经与企业终止劳动关系的，通常不在“老工伤”人员纳入统筹管理范围内。

三、处理“老工伤”问题的途径

1. 一次性全部纳入：对于工伤保险基金累计结余较多、保障能力较强的地区，应当将“老工伤”人员一次性全部纳入统筹管理。

2. 分步骤、分项目实施：对于一次性全部纳入有困难的地区，可以通过企业一次性适当缴费、调整工伤保险费率或积极争取地方财政的投入等多渠道筹集资金，逐步将“老工伤”人员纳入统筹管理。

3. 加强基金管理：各统筹地区要按照“以支定收、略有结余”的原则，将解决“老工伤”问题所需资金纳入预算管理，确保工伤保险基金正常运行。

四、具体操作步骤

1. 收集资料：如绵竹市供销社的做法，首先需要联系老工伤人员原单位的相关同志收集联系方式，并通过到市档案馆等单位进行核查，单位内部翻阅历史档案，联系相关知情老同志计划开展走访等方式，收集老工伤人员的原始资料和工伤情况。

2. 审核确认：未经劳动保障部门办理工伤手续的，由用人单位首先审核并提供相关原始材料，报劳动保障部门按当时的政策规定核实确认。

3. 劳动能力鉴定：符合条件的“老工伤”人员经劳动能力鉴定后纳入工伤保险统筹管理。

4. 待遇落实：将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理后，要本着待遇不降低的原则，做好平稳过渡。对按月享受的工伤待遇低于《工伤保险条例》和当地实施办法规定标准的，自纳入统筹管理之日起，按照规定标准执行。

五、建议与注意事项

• 及时咨询当地政策：由于“老工伤”问题的处理涉及具体政策，建议您及时咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解具体的政策规定和操作流程。
• 保留好相关证据：在处理“老工伤”问题时，保留好相关的工伤证明、医疗记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 积极配合相关部门工作：在处理过程中，积极配合劳动保障部门或社保机构的工作，提供必要的协助和支持。

综上所述，解决“老工伤”历史遗留问题需要政府、企业和个人三方的共同努力。通过纳入工伤保险统筹管理、加强基金管理、落实相关待遇等措施，可以逐步解决这一问题，保障“老工伤”人员的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。