针对您提出的“离职年假不给补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确离职时未休年假的补偿原则
根据相关法律法规，员工离职时，若存在未休年假，用人单位需按照法律规定支付相应的补偿。这是保障员工合法权益的重要体现，用人单位应严格遵守。
二、确定未休年假天数
依据累计工作时间：根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作时间相关。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
折算应休未休天数：若员工在离职当年未休完年假，需按照当年在本单位已过日历天数折算应休未休年休假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、了解补偿标准
三倍日工资补偿：若用人单位未安排或未完全安排年休假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意，这300%中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资作为补偿。
日工资计算方式：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
四、明确补偿情形
用人单位原因：若因用人单位未安排或未完全安排年休假，导致员工未休完年假，用人单位需支付三倍日工资作为补偿。
职工书面提出不休：若职工因本人原因书面提出不休年休假，且用人单位已同意，则用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。
特殊情况：若用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致员工不得不辞职，即使员工主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
五、了解补偿流程
友好协商：员工首先应与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿，要求单位依法支付。
劳动监察投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法调查处理。
劳动仲裁：若投诉无果，员工可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决结果的，员工可向法院申请强制执行。
综上所述，若您在离职时遇到年假未获补偿的情况，应首先了解自身权益和补偿原则，然后与用人单位进行友好协商。若协商无果，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。