您好，关于装卸工卸货受伤后应该找谁负责的问题，这通常涉及到法律关系的认定和责任划分。以下是一些详细的分析和建议，希望能对您有所帮助。
首先，我们需要明确装卸工与接收劳务方之间的法律关系。这主要有两种可能：一是雇佣关系，二是承揽关系。这两种关系在法律上的责任划分是不同的。
雇佣关系：
- 在雇佣关系中，雇主对雇员负有法定的安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护设备、进行岗前安全培训或提示，以及对工作流程进行必要的监督管理。
- 如果装卸工在卸货过程中受伤，且该受伤是由于雇主未尽到安全保障义务导致的，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据伤情和法律规定来确定。
承揽关系：
- 在承揽关系中，承揽人（即装卸工或装卸队）以自己的技术、设备和劳力完成工作，并交付工作成果。定作人（即接收劳务方）则支付报酬。
- 如果装卸工在卸货过程中受伤，且该受伤是由于承揽人自身的原因（如操作不当、未注意安全等）导致的，那么承揽人应自行承担责任。
- 但是，如果定作人在选任承揽人时存在过错（如明知承揽人没有相应资质仍选任），或者定作人在指示、监督等方面存在过错，那么定作人也可能需要承担一定的赔偿责任。
如何确定法律关系：
- 这通常需要根据双方之间的约定、工作性质、报酬支付方式、工具设备提供情况、指挥管理权限等因素来综合判断。
- 如果双方之间有书面协议，那么协议中的条款将是判断法律关系的重要依据。
- 如果没有书面协议，那么就需要根据实际情况和证据来推断双方之间的法律关系。
建议：
- 明确法律关系：无论是长期用工还是临时性劳务，建议劳务接受方与劳务提供方尽量签订书面协议，明确双方关系的性质、工作内容、报酬计算方式、工具设备提供方、安全责任归属等核心要素。
- 保留证据：装卸工在工作中应注意保留能证明工作事实、接受谁的管理指挥、工作环境状况、报酬支付情况等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果发生纠纷且无法协商解决，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。