工伤员工在符合一定条件下，确实有权利申请调整至二线工作岗位，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的支持

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，还享有以下权利：

1. 保留劳动关系：用人单位需与工伤员工保留劳动关系，并安排适当工作。若难以安排，则按月发放伤残津贴。
2. 申请调整岗位的合理性：若工伤员工因伤残导致原岗位无法胜任（如体力要求过高、操作精度受限等），可向用人单位提出调整至二线岗位的申请。二线岗位通常指辅助性、技术性或管理性岗位，对体力要求较低，更符合工伤员工的身体状况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条明确，用人单位需根据工伤员工的伤残情况安排“适当工作”，这为调整岗位提供了法律基础。若用人单位拒绝合理调整，可能涉嫌违反该条款。

二、实践中的操作要点

1. 医疗证明是关键：
   工伤员工需提供医疗机构出具的伤残等级鉴定报告及康复建议，证明原岗位已不适合其身体状况。例如，若员工因工伤导致听力下降，原岗位涉及噪音环境，则调整至安静环境的二线岗位（如质检、档案管理）具有合理性。

2. 协商与书面确认：
   调整岗位需与用人单位协商一致，并签订书面协议，明确新岗位的职责、薪资、工作地点等条款。若协商未果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接申请劳动仲裁。

3. 薪资调整的合法性：
   若二线岗位的薪资低于原岗位，需符合《劳动合同法》第三十五条关于“变更劳动合同需协商一致”的规定。若因伤残导致劳动能力下降，薪资调整需与伤残等级匹配，且不得低于当地最低工资标准。

三、可能遇到的障碍及应对

1. 用人单位拒绝调整：
   若用人单位以“岗位无空缺”或“员工能力不足”为由拒绝，工伤员工可主张：

   • 依据《工伤保险条例》第三十六条，要求用人单位提供“适当工作”；
     
   • 若用人单位未履行义务，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付伤残津贴。

2. 调整后薪资降低的争议：
   若薪资调整未协商一致，工伤员工可主张：

   • 薪资调整需与伤残等级、劳动能力下降程度匹配；
     
   • 若用人单位单方面降薪，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求经济补偿。

四、建议与总结

1. 行动建议：

   • 第一步：收集伤残鉴定报告、医疗证明等材料；
     
   • 第二步：与用人单位协商，提出书面调岗申请；
     
   • 第三步：若协商未果，向劳动争议调解委员会申请调解，或直接申请劳动仲裁。

2. 总结：
   工伤员工申请调至二线岗位具有法律支持，但需以医疗证明为基础，通过协商或法律途径实现。若遇到障碍，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。