结论前置：在工伤和公司没有争议的情况下，赔的钱通常归受伤员工所有。以下是详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等相关法律法规，对因工作遭受事故伤害或患职业病的员工进行的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的基本生活，并帮助其恢复健康，重新融入社会。在工伤赔偿中，赔偿的主体是受伤员工，而非公司或其他第三方。
二、赔偿款项的归属
医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，这些费用通常由工伤保险基金或公司（如果未参加工伤保险）直接支付给医疗机构，但实质上是用于员工的医疗救治，因此最终受益人是员工。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这部分工资是员工因工伤无法工作期间的收入补偿，自然归员工所有。
一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这笔补助金是员工因工伤导致身体伤残而获得的补偿，同样归员工所有。
其他赔偿：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，也是根据员工的伤残情况和相关法律法规规定，由工伤保险基金或公司支付给员工的，用于员工后续的医疗和就业安置，同样归员工所有。
三、特殊情况下的赔偿归属
虽然大多数情况下工伤赔偿归员工所有，但也存在一些特殊情况：
员工死亡：如果员工因工伤死亡，其近亲属（如配偶、父母、子女等）有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿款项是针对员工死亡而给予其近亲属的补偿，因此归近亲属所有。
第三方责任：如果工伤是由第三方（如交通事故中的肇事方）造成的，员工在获得工伤保险赔偿的同时，还有权向第三方追偿。这种情况下，员工从第三方获得的赔偿与工伤保险赔偿是分开的，且均归员工所有（或其近亲属，如员工死亡）。但需要注意的是，如果第三方已经支付了医疗费用等，工伤保险基金或公司可能不再重复支付。
四、法律建议
了解赔偿项目：员工应了解自己因工伤可以获得的赔偿项目和标准，以便在与公司协商或申请工伤保险赔偿时做到心中有数。
保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
及时申请赔偿：员工应在规定的时间内向公司或工伤保险基金申请赔偿，以免错过申请期限。
咨询专业律师：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。