关于“和谁认定的工伤谁负责赔偿”这个问题，其实核心在于理解工伤赔偿的责任主体。下面我来详细解释一下：

结论前置：

工伤赔偿的责任主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由用人单位承担。

详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金会支付包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（异地就医时）、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金（劳动合同终止或解除时）、因工死亡待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）以及劳动能力鉴定费等。
   • 用人单位则需要支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（劳动合同终止或解除时）等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 在这种情况下，用人单位需要承担全部赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的所有费用。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得工伤保险待遇后，仍然可以向第三人主张侵权赔偿。

建议：

• 对于受伤员工或其家属来说，及时明确赔偿主体和具体的赔偿流程至关重要。这有助于确保自身权益得到有效保障。
• 用人单位也应积极履行缴纳工伤保险的法定义务，以避免可能的法律责任和经济损失。

如果您或您的亲友遇到了工伤问题，不妨直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。