领导不批准足额产假，这是不合法的行为，您有权享受足额的产假待遇。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：
一、法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果地方性法规或规章对产假有更长的规定，如某些地区规定产假为158天或更长，那么女职工应享受更长的产假。因此，领导不批准足额产假，违反了相关法律法规的规定。
二、应对策略与建议
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，明确表达您希望享受足额产假的意愿，并引用相关法律法规作为依据。
- 如果领导仍然拒绝，您可以要求领导出具书面拒绝理由，以便后续维权。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。
- 人力资源部门有责任确保公司遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
三、可能面临的法律后果
如果公司违反法律法规，不批准女职工足额产假，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：如果公司因不批准产假导致女职工遭受损失（如工资损失、精神损害等），女职工有权要求公司进行民事赔偿。
- 声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘。
四、额外建议
- 保留证据：在与公司沟通或维权过程中，建议您保留好相关证据（如沟通记录、书面拒绝理由、工资单等），以便后续维权使用。
- 了解地方性法规：除了国家层面的法律法规外，您还需要了解所在地区的地方性法规或规章对产假的相关规定，以便更准确地维护自己的权益。
总之，领导不批准足额产假是违法的行为，您有权享受足额的产假待遇。如果遇到这种情况，建议您按照上述策略与建议进行应对，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。