关于干部事假10天是否扣年假的问题，这主要取决于具体的单位规章制度以及国家的相关规定，但通常情况下，事假与年假是两种不同的假期类型，事假一般不直接抵扣年假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 不同单位对于事假和年假的管理规定可能存在差异。有些单位可能规定，员工在一年内累计事假达到一定天数后，将影响其年假的享受或年假的天数。但这种规定并非普遍适用，而是取决于单位内部的规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了事假与年假的抵扣关系，那么员工在请事假时就需要特别注意，以免影响自己的年假权益。

2. 国家规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年假是员工依法享受的带薪休假权利，其天数与员工的工作年限等因素有关。
   • 事假则是员工因个人原因需要请假的情况，通常不享受带薪待遇。国家并未规定事假必须抵扣年假，因此，在大多数情况下，事假与年假是相互独立的。

3. 实际操作建议：

   • 作为干部或员工，在请事假前，最好先了解并熟悉自己所在单位的规章制度，特别是关于事假和年假的规定。
   • 如果单位规章制度中未明确规定事假与年假的抵扣关系，或者规定不明确，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果因事假导致年假受到影响，且认为单位的规定不合理或违反了国家法律法规，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，干部事假10天是否扣年假，主要取决于单位规章制度以及国家的相关规定。在大多数情况下，事假与年假是相互独立的，不直接抵扣。但为了确保自己的权益不受影响，建议提前了解并熟悉单位规章制度，并在必要时与单位进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。