针对您提出的“车队队长派别人干活不派您干活”的问题，这可能涉及到劳动权益和职场公平的问题，以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 了解原因并沟通：

   • 首先，建议您主动与车队队长进行沟通，了解为何不派您干活的具体原因。可能是出于工作安排、技能匹配、工作负荷分配等多种考虑。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，表达您的意愿和诉求，即希望获得公平的工作机会和合理的劳动安排。

2. 检查劳动合同和公司规定：

   • 回顾您的劳动合同，确认其中是否明确规定了您的工作职责、工作量和劳动条件等。如果合同中有明确规定，而车队队长的安排违反了合同约定，您有权要求按照合同执行。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解公司对于工作安排、劳动权益保护等方面的规定。如果车队队长的行为违反了公司规定，您可以向公司相关部门反映情况。

3. 寻求内部调解或投诉：

   • 如果与车队队长的沟通没有结果，或者您认为车队队长的行为存在不公平、不合理之处，您可以向公司的劳动争议调解委员会或人力资源部门寻求帮助，请求他们进行调解。
   • 在调解过程中，提供您的证据和理由，说明车队队长的行为对您造成的影响和损失，争取获得公平的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部调解无果，或者您认为车队队长的行为已经构成了违法或侵权，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果车队队长的行为侵犯了您的这些权利，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在准备法律行动前，建议您收集相关证据，如工作记录、沟通记录、合同文本等，以支持您的诉求。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理这一问题的同时，也建议您关注自己的个人职业发展。如果车队队长的不公平安排持续存在，且无法得到有效解决，您可能需要考虑寻找其他更适合的工作机会。
   • 在寻找新工作时，确保了解新工作的职责、待遇和工作环境等，确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，每个劳动者都享有平等的劳动权益和职场公平。如果您遇到不公平的工作安排或劳动权益受到侵犯的情况，不要忍气吞声，而是应该积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。