结论：车队反聘员工反映每天活干多了，这主要涉及到劳动量的合理性以及劳动权益保护的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、劳动量合理性的判断
合同约定：
- 首先，应查看反聘员工与车队签订的劳动合同或聘用协议中，是否有关于工作量的具体约定。如果合同中有明确的工作量或工作时间，那么员工应按照合同约定执行。若实际工作量超出合同约定，员工有权提出异议。
行业标准与惯例：
- 如果合同中没有具体约定工作量，那么可以参考同行业或类似岗位的工作量标准和惯例。如果车队安排的工作量明显高于行业标准或惯例，员工同样可以认为工作量不合理。
二、劳动权益保护
与车队协商：
- 员工应首先与车队管理层进行沟通，表达自己对工作量过大的担忧，并提出合理的调整建议。通过协商，双方可以达成共识，调整工作量或工作时间，以保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工作记录、合同条款、行业标准等，以证明自己的工作量确实过大，且车队未给予合理调整。劳动仲裁机构将根据事实和法律，作出公正的裁决。
法律途径：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的合理诉求，员工还可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向法院提起诉讼，要求车队承担相应的法律责任，如支付加班费、调整工作量等。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工在日常工作中应注意保留与工作量相关的证据，如工作记录、加班记录、与车队的沟通记录等。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。
了解法律：
- 员工应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施保护自己。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》等关于工作时间、加班费、劳动保护等方面的规定。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据员工的实际情况和法律法规，提供具体的法律建议和解决方案。
四、可能面临的法律后果
- 如果车队被认定存在安排过量工作、未支付加班费等违法行为，将可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求车队承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。同时，车队的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
总结与建议：车队反聘员工反映每天活干多了，应首先通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。在此过程中，员工应保留好相关证据，了解自己的劳动权益和法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。