员工是否有权拒绝公司因效益不好而安排其做多个岗位的活，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及工作地点等，且没有提及公司可以根据效益情况调整员工岗位或工作内容，那么员工有权拒绝公司超出合同约定的额外工作安排。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动合同中没有明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工的具体工作岗位或工作内容，或者约定较为模糊，那么公司可能在一定程度上有权根据经营需要调整员工的工作岗位或工作内容。但即便如此，公司的调整也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。例如，公司不能将员工从技术岗位调整到与其技能完全不匹配的销售岗位，或者要求员工承担超出其身体承受能力的工作任务。
公司调整岗位或工作内容的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确禁止公司调整员工岗位或工作内容，公司在实际操作时也需要考虑调整的合理性。这包括调整是否基于公司经营的实际需要、是否对员工造成了不合理的负担、是否影响了员工的职业发展等。如果公司的调整明显不合理，员工有权拒绝，并可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
员工拒绝后的法律后果：
- 如果员工拒绝公司的合理调整，且没有合理的理由，公司可能会根据内部规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等。但公司在处理员工时，也需要遵循法律法规的相关规定，不能违法解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出调整岗位或工作内容的要求，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调整不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，在调整员工岗位或工作内容时，应当遵循法律法规的相关规定，确保调整的合理性，并充分与员工进行沟通，尊重员工的意见和选择。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
- 《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
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