作为返聘员工，如果公司要求你离职，你可以按照以下步骤来处理：

首先，你需要明确公司要求你离职的具体原因。这有助于你判断公司的决定是否合理，以及你是否有权利进行申诉或协商。如果公司没有给出明确的原因，你可以要求公司提供书面说明，以便你了解具体情况。

其次，你需要检查你的返聘合同。合同中应该明确规定了双方的权利和义务，包括离职的相关条款。如果公司违反了合同中的规定，你可以依据合同内容进行维权。例如，如果合同中规定了离职需要提前通知或支付经济补偿等条款，公司应该按照约定执行。

如果公司确实存在违法行为，如未经你同意单方面变更劳动合同内容（如调岗降薪）或违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在此之前，你可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权方法。

在离职过程中，你还需要注意一些离职的注意事项，以确保你的权益得到保障。例如，你需要提前与公司协商离职时间，并按照约定时间办理离职手续；你需要确保公司为你办理退工手续，以便你能够顺利转移档案、社会保险、公积金等；你还需要与公司协商处理好工作交接等问题，确保离职不会对公司的正常运营造成影响。

总之，作为返聘员工，面对公司要求离职的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和义务，依据合同和法律规定进行维权，并注意离职过程中的各项事项，以确保自己的权益得到充分保障。